В компании можно установить два обеденных перерыва вместо одного, если это необходимо из-за специфики бизнеса или удобно работникам.
Сотрудникам можно установить два коротких перерыва на обед по полчаса, вместо одного – на час.
Такие правила можно ввести либо по решению руководителя компании, либо по просьбе самих сотрудников. Для многих, такой режим работы может оказаться удобнее, чем традиционный обеденный перерыв на час. Трудовой кодекс позволяет это сделать.
В статье 108 ТК РФ прямо говорится, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
То есть, утверждены только два параметра, обеденный перерыв не может быть:
- более 2-х часов;
- менее 30 минут.
Время перерыва в рабочее время не включается.
Вопрос на эту тему был задан специалистам Роструда, которые сославшись на статью 108 ТК РФ, подтвердили право работодателя разделить обеденный перерыв на две части.
Действующее законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности, – сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
