На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работник, которого индивидуальный предприниматель уволил при закрытии, выплатив только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Должен ли был ИП выплачивать другие компенсации при увольнении, если в трудовом договоре не указаны их виды и конкретные суммы? В нем говорится, что размеры выплачиваемого выходного пособия и других компенсационных выплат определяются в соответствии с ТК РФ.
Полагаются ли работнику какие-либо еще выплаты?
Роструд отметил, что если в трудовом договоре с ИП не была предусмотрена выплата каких-либо компенсаций при увольнении в связи с прекращением деятельности, он не обязан их выплачивать.
Однако отсутствие таких компенсаций является нарушением, считает ведомство.
В своем ответе оно сослалось на часть 2 статьи 307 Трудового кодекса, где говорится, что случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
