В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.
Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, ПВТР).
ПВТР регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
