Организация приняла на работу сотрудника, у которого трудовая книжка украинского образца. Сам работник уже гражданин РФ. Что делать работодателю: оформить ему российскую бумажную трудовую книжку или вести сведения о его трудовой деятельности в электронной форме?
Как разъяснили специалисты Роструда, в данном случае действует общая норма. По правилам, сведения о трудовой деятельности граждан, впервые поступающих на работу после 01.01.2021, ведутся в электронном виде.
Соответственно, если у нового сотрудника это первая официальная работа на территории РФ, ему также по умолчанию положена электронная трудовая книжка. Бумажную трудовую книжку российского образца ему заводить не нужно.
Источник: Онлайнинспекция.рф
