За какой срок должны уведомить работника о предстоящем переводе на работу в другое структурное подразделение работодателя в другой местности? Возможно ли уведомить работника и уволить его в связи с отказом от такого перевода в течение одного дня?
На эти вопросы Роструд ответил на своем портале онлайнинспекция.рф. Ведомство напомнило, что перевод работника в структурное подразделение в другой местности возможен только с его согласия. Если работник отказывается, перевод невозможен.
В законодательстве нет четко установленных требований относительно сроков уведомления при таком переводе.
В своем ответе ведомство также сослалось на пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, в котором говорится об отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. Это еще одно основание для расторжения трудового договора.
