Президент РФ Владимир Путин подписал закон, внесший в ТК поправки в части порядка организации и оплаты удаленной работы.
Так, наряду с постоянной дистанционкой (в течение срока действия трудового договора) в ТК закреплены положения о временной дистанционной (удаленной) работе. Она может быть двух видов:
– непрерывная удаленка сроком не более шести месяцев;
– периодическая удаленка, подразумевающая чередование работы дистанционно и в офисе.
Особо оговорено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения зарплаты.
Помимо этого, вводятся дополнительные основания для увольнения дистанционщиков. Так, прекратить трудовой договор с работником на удаленке можно, если:
– он без уважительной причины не выходит на связь по рабочим вопросам более 2 рабочих дней подряд (работодатель вправе установить более длительный срок разрешенного молчания);
– постоянный дистанционщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
Источник: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ
