Справка с работы для лагеря — это документ, который родитель ребенка предоставляет администрации детского учреждения для подтверждения информации о своей трудовой деятельности. Документ оформляется по месту трудоустройства.
Зачем нужна справка для детского лагеря
Если говорить о том, что за справка с работы для лагеря требуется родителям несовершеннолетних детей — это бумага, в которой работодатель описывает необходимые администрации детского учреждения сведения о трудовой деятельности родителя. В частности, об уровне его заработка или о режиме работы, если, например, имеется в виду справка на площадку в школу — летний дневной лагерь, организованный в школе, где учится ребенок.
Такие бумаги требуются не только для детских учреждений, но и в ряде других случаев, например, для предоставления в суды, социальные службы, для оформления виз.
Как получить такой документ
Чтобы получить такую бумагу, необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением на имя главы организации, например, генерального директора — это правило установлено статьей 62 Трудового кодекса РФ.
Заявление не имеет строго установленной формы, в тексте следует изложить по пунктам, какая конкретно информация о трудовой деятельности необходима. Чтобы не переделывать бумагу несколько раз, следует перед подачей запросить у администрации детского учреждения желаемый бланк или подробное описание ее содержания.
В заявлении работник не обязан объяснять, куда и для чего ему требуется информация, — работодатель не вправе требовать предоставления этих сведений.
Кто выдает этот документ
То, кем конкретно оформляется справка с места работы для детского лагеря, зависит от ее содержания:
- сведения о трудовой деятельности, выписки из трудовой книжки оформляет кадровая служба работодателя;
- сведения о доходах работника предоставляет бухгалтерия.
Индивидуальный предприниматель оформляет документ для себя сам.
Правила оформления
Общеобязательного образца такой бумаги не существует — ее форма и содержание зависят от конкретной компании и перечня сведений, которые требуются работнику. Нередко такие документы оформляются на бланке компании. В тексте, как правило, указываются:
- наименование, адрес, ИНН, КПП и ОГРН работодателя;
- Ф.И.О. работника;
- должность работника;
- его оклад;
- дата выдачи;
- регистрационный номер в соответствии с принятым в организации порядком учета исходящих документов;
- подпись руководителя, иногда — печать компании.
Срок действия документа
Нормативно не установлено, сколько действует справка с места работы при покупке путевки в детский лагерь — родителю следует заранее уточнить в администрации учреждения требование к сроку действия документа, чтобы застраховаться от необходимости повторного оформления из-за истечения этого срока.
Может ли работодатель отказать
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ему сведений о его собственной трудовой деятельности. Такой отказ, если он произошел, следует оспаривать через трудовую инспекцию, а при необходимости, через суд. Для работодателя он грозит административной ответственностью по статьям 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Может ли обратиться бывший работник
Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за информацией о его трудовой деятельности — администрация бывшего работодателя обязана предоставить всю требуемую информацию за период, когда гражданин работал в данной организации. Для детских учреждений, как правило, требуется информация с актуальных мест работы, но в иных случаях, например, для предоставления в органы социальной защиты, нередко требуется информация о трудовой деятельности гражданина в более ранние периоды.
