На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился сотрудник организации, которому запретили приносить на рабочее место личный ноутбук. Начальник охраны дал соответствующее распоряжение своим работникам. Он также отказался предоставить письменную копию распоряжения и обоснование запрета. Правомерны ли действия начальника охраны и работодателя и если нет, как поступить работнику?
Роструд отметил, что работодатель вправе установить работникам запрет на пронос личного ноутбука на свою территорию, однако такой запрет должен быть зафиксирован документально (например, в локальном нормативном акте организации).
Если документально зафиксированного запрета нет, действия работодателя в описанной ситуации неправомерны. В таком случае работнику следует сообщить об этом работодателю. Если тот проигнорирует сообщение или ответит отказом, за защитой своих прав придется обращаться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), в прокуратуру, а также в суд.
При обращении в суд важно учитывать, что срок исковой давности по спорам, не связанным с увольнением или заработной платой, составляет три месяца. Если он пропущен, его можно восстановить через суд, однако причина пропуска должна быть уважительной.
