Работодатель не может ограничить срок, в течение которого сотрудник вправе воспользоваться днем отдыха за работу в выходной.
По ТК, если сотрудник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, он может выбрать:
- или повышенную оплату отработанного выходного;
- или одинарную оплату за работу в выходной плюс отгул.
При этом период, в течение которого работник может воспользоваться отгулом, Трудовым кодексом не определен.
Специалисты Роструда напомнили, что если установленные ЛНА организации, коллективным или трудовым договором правила ухудшают положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством, то такие внутренние порядки не применяются.
Соответственно, даже если работодатель пропишет в ЛНА, что работник может использовать отгул за отработанный выходной только в течение одного года, эта норма все равно работать не будет.
Источник: Онлайнинспекция.рф
