При увольнении работник сдал работодателю свою спецодежду. Однако работодатель сказал, что удержит за нее деньги из зарплаты, потому что она уже ношеная. Правомерны ли действия работодателя и как действовать работнику?
Нет, действия работодателя неправомерны, поскольку возможность удержания денег за спецодежду и другие материальные ценности из зарплаты работника при его увольнении ТК РФ не предусмотрена.
Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работника только в следующих случаях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работник вправе обжаловать действия работодателя в суде, а также обратиться в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации).
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
