Фирма работает в сфере, где необходима вакцинация работников. Ее единственный учредитель и генеральный директор отказался от прививки. Как поступить, чтобы сохранить бизнес?
Роструд дал несколько рекомендаций организации. Ей можно заключить договор с управляющей компанией, которая будет вести бизнес в то время, пока генеральный директор отстранен от работы из-за отсутствия прививки.
Организация также вправе решить вопрос другим способом. Она может взять в штат двух вакцинированных работников. Эта мера позволит обеспечить выполнение требований главного санитарного врача по региону, и руководителю не придется отстранять себя от работы.
