Зарплату и другие доходы работникам выплачивают в строго установленные сроки. Статья 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Чаще – можно.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что:
- Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
- Конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
- Зарплата за вторую часть месяца должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Но, если в месяце 31 день, интервал между выплатами работнику составит 16 дней.
Как правильно соблюдать 15-дневный интервал между выплатами зарплаты за первую и вторую половину месяца Роструд пояснял в письме от 26.08.2022 г. № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
Оптимальные дни для выплаты зарплаты
Конкретная дата выплаты заработной платы прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовым (коллективном договоре).
В правилах или в договоре можно установить, например, такие даты выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца – 20-го числа этого месяца,
- за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
В таком случае, интервал в 15 дней соблюдается.
Если в месяце установлен 31 календарный день, интервал между выплатами увеличивается на один день, и составит 16 календарных дней.
Роструд в письме от 26.08.2022 г. № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 согласился с тем, что таком случае нарушений ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы нет.
Поэтому выплачивать зарплату работникам на один день раньше не нужно.
Когда выплатить первую зарплату новому сотруднику
Для нового сотрудника установленные сроки выплаты зарплаты могут не подойти, т.е. не будет соблюдаться требование статьи 136 ТК РФ: выплатить заплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Чтобы этого избежать, для новых сотрудников сроки выплаты первой заработной платы лучше установить отдельно. Так вы точно не попадете на «штраф».
Размеры штрафов за нарушение статьи 136 Трудового кодекса
Если нарушить требования статьи 136 ТК РФ и выплатить зарплату позже, трудовая инспекция вправе оштрафовать по части 6 статье 5.27 КоАП РФ.
Руководителю компании может быть назначено предупреждение или административный штраф на в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
Организации грозит штраф в размере от 30 00 до 50 000 рублей. Плюс, придется начислить проценты за задержку выплаты заработной платы.
Размер компенсации – не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так устанавливает статья 236 Трудового кодекса.
