Даже если на момент составления графика отпусков сотрудник отстранен от работы, его все равно нужно включить в график.
Ведь такой работник – все равно работник и он в любой момент может устранить причину отстранения от работы. Причем не важно, как долго уже длится период отстранения и есть ли у этого сотрудника заработанные дни отпуска.
Кстати, ранее Роструд указал, что сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, также нужно включать в график отпусков на следующий год в общем порядке.
Разобраться со всеми нюансами составления и утверждения графика отпусков вам поможет Обзор «Готовим график отпусков на 2022 год».
Источник: Онлайнинспекция.рф
