Сотрудник работает из дома, а его руководитель хочет приходить к нему домой в рабочее время, чтобы контролировать работу подчиненного и решать рабочие вопросы лично. Так можно?
Нет, нельзя.
Как разъяснил Роструд, порядок взаимодействия с дистанционными работниками, в том числе контроля за выполнением дистанционщиком своих трудовых обязанностей, установлен Трудовым кодексом. Взаимодействие это, как правило, тоже сугубо дистанционное.
Поэтому включать в трудовой договор с дистанционщиком дополнительное условие о том, что руководитель может являться к нему домой в рабочее время, неправомерно.
Также вам может пригодиться в работе Обзор “Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона”.
Источник: Письмо Роструда от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1
