Работодатель отправляет работника в командировку. Выезжать планируется в выходной. Вправе ли работник отказаться от выезда в этот день, и на каком основании?
Да, может, заявил Роструд. По сути, речь идет о работе в выходной день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
В некоторых из них требуется письменное согласие работника. Речь идет о выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП.
Работника могут привлечь к работе в выходной без его согласия, если случилась ЧС. К примеру, стихийное бедствие, производственная авария, пожар, наводнение, голод или землетрясение.
Отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе и тогда, когда это будет угрожать его жизни и здоровью.
