Прием несовершеннолетних на работу

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

По общему правилу трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим 16-летнего возраста (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

В то же время существует возможность приема на работу и более молодых лиц.

Так, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет и получившим или получающим общее образование (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если (ч. 3 ст. 63 ТК РФ):

• есть согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
• работа выполняется в свободное от учебы время;
• работа не наносит ущерб освоению образовательной программы.

На работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки можно принимать лиц, не достигших возраста 14 лет, если это не приносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. В этом случае требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника, не достигшего 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых несовершеннолетний может выполнять работу (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Запреты и ограничения на труд для лиц в возрасте до 18 лет

Использование труда лиц, не достигших возраста 18 лет, запрещается на следующих видах работ (ч. 1 ст. 265 ТК РФ):

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ установлен постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. В данный перечень включено более 2 000 профессий, таких как взрывник, горнорабочий, прессовщик, машинист котельной, газовщик;
• на подземных работах;
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие нормы, установленные в постановлении Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Также работников, не достигших 18 лет, запрещается (ст. 268 ТК РФ):

• направлять в служебные командировки;
• привлекать к сверхурочной работе;
• привлекать к работе в ночное время;
• привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

При приеме на работу несовершеннолетних нужно учитывать также следующие ограничения. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе:

• по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет

Для сотрудников до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в течение недели (ст. 92 ТК РФ).

А также сокращенная продолжительность рабочего времени в течение дня (ст. 94 ТК РФ).

Подробнее см. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника, не достигшего 18 лет

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день. Отпуск такому работнику предоставляется в любое удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

Кроме того, ТК РФ содержит ряд запретов, касающихся предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику. Так, нельзя не предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). По общему правилу запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Однако несовершеннолетнему работнику работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск каждый год.

Запрещается отзывать из отпуска работника, не достигшего 18 лет (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). По общему правилу работника с его согласия можно отозвать из отпуска.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника, превышающую 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Оплата труда работников, не достигших 18 лет

Особенности оплаты труда несовершеннолетнего работника установлены в ст. 271 ТК РФ.

Если труд таких работников оплачивается повременно, то оплата производится пропорционально отработанному времени. При этом работодатель за счет собственных средств может доплачивать несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью рабочего времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Если работник допущен до сдельных работ, его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. В этом случае работодатель может производить доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего работника (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Особенности увольнения работников, не достигших 18 лет

Как и прочие категории, несовершеннолетние работники могут быть уволены по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ. Каких-либо дополнительных оснований для увольнения таких работников не предусмотрено.

Однако статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии при увольнении несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП)

Увольнение таких работников (помимо соблюдения общего порядка) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Источник:

Поделиться ссылкой: