Расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником в период приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ нельзя. Но есть исключения:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Значит, срочный трудовой договор может быть расторгнут, т.к. такой договор прекращается по истечении срока его действия (статья 79 ТК РФ).
В данном случае уведомить указанного работника невозможно, а также невозможно довести до сведения работника приказ об увольнении. Поэтому на приказе (распоряжении) нужно отразить соответствующую запись.
При прекращении срочного трудового договора окончательный расчет производить не нужно, так как в период приостановления договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 21 февраля 2023 г. № 14-6/В-173.
Что касается документов, то все как обычно. Нужно внести запись в трудовую книжку и отчитаться в СФР. Сохраните трудовую у себя, пока работник не вернется со службы.
