Вообще, разумеется, уволить сотрудника в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК) можно. Но обман со второй трудовой книжкой – не тот случай, разъясняет Роструд.
Обратившийся к экспертам Роструда работодатель обрисовал следующую ситуацию: в компанию пришла новая сотрудница, которая (по ее словам) потеряла бумажную трудовую книжку. Работодатель завел ей ЭТК.
Но в 2022 году началась передача данных в ФСС для оплаты больничных и тут выяснилось, что трудовая книжка у женщины есть. Она хранится на другом месте работы.
То есть сотрудница оформилась на вторую работу как на основное место, хотя по факту это совместительство.
Работодатель возмущен таким обманом и хотел бы уволить обманщицу за подлог. Но Роструд пояснил, что это невозможно, поскольку не доказан факт предоставления работником при трудоустройстве подложного документа. Кроме того, в любом случае факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями.
