Нельзя включить в трудовой договор запрет на работу по совместительству в конкурирующей компании.
Об этом разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель не вправе в трудовом договоре прописать пункт о том, что работник не имеет право работать по совместительству в конкурирующей организации.
Исключение – руководитель организации.
В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
