На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился представитель организации с вопросом. Работника отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации, но он все равно отказывается прививаться.
Как действовать в такой ситуации работодателю? На какой максимальный срок может быть отстранен работник, и можно ли его уволить в дальнейшем?
Ведомство считает, что антипрививочник должен быть отстранен от работы без сохранения зарплаты до устранения причин, ставших основаниями для этого. Т.е. либо до вакцинации, либо до отмены режима повышенной готовности. Увольнение в такой ситуации не допускается.
В своем ответе Роструд сослался на статью 76 Трудового кодекса, где говорится, что работодатель обязан поступать подобным образом, если другой вариант не предусмотрен тем же Кодексом или федеральными законами.
