С 2022 года многие работодатели в обязательном порядке должны будут размещать на портале «Работа в России» информацию об имеющихся у них вакансиях.
Эта обязанность вводится для компаний и ИП, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Также это требование распространяется и на вновь созданные, в том числе в результате реорганизации, компании с численностью работников более 25 человек.
А уже с 1 июля 2021 года через портал «Работа в России» нужно будет сообщать в службу занятости о приеме/отказе в приеме на работу соискателя. Правда, это относится только к тем претендентам на должность, которые были направлены работодателю службой занятости. Впрочем, если работодатель пока еще не зарегистрирован на платформе, можно просто сделать соответствующую отметку в направлении соискателя и вернуть его.
Источник: Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ
