Оплачивать сверхурочную работу теперь придется по новым правилам. Из-за поправок в ТК работодатели будут платить за переработки больше обычного.
10 апреля 2024 года Госдумой был принят закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ, которыми конкретизированы условия оплаты сверхурочной работы. Данный закон был разработан и принят для исполнения Постановления КС № 35-П/2023, которым ч. 1 ст. 152 ТК признана не соответствующей Конституции, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы сотрудника.
По факту, сотрудники, которые были привлечены к сверхурочной работе, должны получать оплату за нее в большем размере, чем за работу по стандартному графику. Однако на сегодняшний день, в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, по действующему законодательству сотрудникам за сверхурочную работу платят следующим образом:
- первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере,
- последующие часы работы оплачиваются в двойном размере.
В расчет включается только базовый оклад, который составляет не более 25% от всей заработной платы работника.
Согласно внесенным поправкам, сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими системами оплаты труда у конкретного работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом почасовая ставка расчета останется прежней: за первый час доплату увеличат в 1,5 раза, а за второй и последующие — в 2 раза. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Разработанные нормы позволяют учитывать разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем. Соответственно оплата за сверхурочную работу будет иметь повышенную оплату по сравнению с оплатой труда сотрудника в пределах установленного рабочего времени по графику.
Внесенные поправки и уточнения в ТК РФ позволят защитить сотрудников от злоупотреблений со стороны работодателя, а именно:
- Занижение оплаты труда.
- Неправомерная эксплуатация рабочей силы.
Несмотря на все нововведения, право сотрудника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу получить дополнительное время отдыха, сохраняется. Вместе с тем, согласно ст. 1 законопроекта, работодателям не запрещается оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем это закреплено в ТК РФ.
Установленные поправки никаким образом не повлияют на взаимоотношения сотрудника и работодателя, поскольку трудовой договор изменений не потребует. В случае если руководитель предприятия решит повысить показатель оплаты за сверхурочную работу по собственной инициативе, соглашение придется отредактировать. Однако законом предусмотрено, что принятие соответствующих поправок о повышенных показателях оплаты труда за сверхурочную работу не является основанием для пересмотра работодателем установленных трудовым договором (соглашением, локальным нормативным актом, коллективным договором) норм оплаты труда в более высоком размере.
Соответствующие изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
На первый взгляд может показаться, что внесенные изменения благоприятно повлияют только на сотрудников. Однако и для самих работодателей в этом есть преимущества:
- Благодаря увеличению оплаты, сотрудники будут иметь стимул работать сверхурочно, что будет способствовать:
- Более эффективное выполнение задач.
- Повышение производительности.
- Повышение качества работы.
- Работодатели могут предлагать своим сотрудникам более гибкий график работы.
- Появится возможность найма дополнительного персонала.
