Минтруд сформировал пакет из трех субсидий для работодателей, чтобы поддержать уровень занятости и как можно меньше россиян лишились заработка. Одна из них – за прием на работу молодых специалистов уже введена в действие. Две другие появятся в ближайшее время.
Ряд предприятий после введения санкций вынуждены менять правила своей работы. Причем не только организационные, но и технологические, связанные с переходом на новое оборудование, сырье и т.п.
Чтобы сохранить рабочие места и занятость населения правительство вводит субсидии. Одна субсидия – при приеме на работу молодежи – уже доступна для работодателей. Две новые появятся в ближайшее время:
- для компаний, который «ушли» в простой из-за временных сбоев в логистике;
- на переобучение персонала.
Субсидия за трудоустройство молодежи
Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 398 гарантирует выплату денежной субсидии компаниям, которые принимают на работу молодежь в возрасте до 30 лет.
За каждого вновь принятого на работу сотрудника в возрасте до 30 лет, субсидия составляет сумму, равную МРОТ на 1 января 2022 года: 13 890 рублей. Причем выплатят ее три раза. То есть, МРОТ можно умножить на три.
Первый раз субсидию выплатят через месяц после приема молодого специалиста на работу. Далее, если он не будет уволен, субсидию выплатят еще два раза: через три месяца и через шесть месяцев.
Субсидия из-за вынужденной перестройки логистических цепочек
Из-за сбоев в логистике после введения санкций предприятиям нужно время для переоснащение, изменение формата работы, налаживание новых связей с поставщиками, переобучение персонала.
Таким предприятиям Минтруд подготовил документы на предоставление субсидий для компенсации затрат в рамках ФОТ.
Выплаты будут предусмотрены для работодателей, которые временно перевели сотрудников на неполный рабочий день на период перенастройки логистических цепочек.
Размер субсидии будет определяться исходя из одного МРОТ в месяц на каждого переведенного на неполный рабочий день сотрудника.
Субсидия на переобучение персонала
Изменения технологического процесса влекут за собой необходимость переобучения персонала.
На это государство выделит субсидию в размере до 60 тыс. рублей на одного сотрудника для его переподготовки или переквалификации.
Кроме того: на время простоя возможен перевод в другую организацию
Как сообщил министр труда А. Котяков на брифинге 17 марта 2022 года, увеличивается число организаций, которые переходят в режим простоя. В результате работники получают заработную плату в размере двух третей от средней заработной платы либо тарифной ставки на предприятии.
Правительство постановлением № 511 от 30.03.2022 ввело особый порядок трудоустройства работников, которых работодатели отправили в простой. Работники организаций, объявивших простой, вправе подписать срочный трудовой договор на временный перевод в другую организацию и сохранить действующий трудовой договор, который на время перевода не прекращается, а всего лишь приостанавливается.
