Ночным временем работы считается с 22 часов до 6 часов.
Об этом сообщил Роструд в своем телеграмм-канале.
За работу в ночное время полагается доплата. Минимальный размер доплаты установлен Правительством РФ. В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
К работе в ночное время можно привлечь даже инвалидов, если у них нет к этому медицинских противопоказаний. Работодатель должен предупредить сотрудника-инвалида о праве отказаться от работы в ночное время. Если сотрудник-инвалид не против отработать в ночное время, нужно получить его письменное согласие.
Если работника привлекли к дополнительной работе, которая приходится на ночное время, сотруднику должны доплатить по 20% за каждый час такой работы, а также оплатить сверхурочную работу:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Привлекать сотрудника к сверхурочной работе нельзя больше, чем на 4 часов в течение 2 дней подряд.
