Индивидуальный предприниматель не может быть работодателем и работником в одном лице. Это объясняется следующим.
Физическое лицо может выступать работодателем (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Это относится и к физическим лицам, имеющим статус индивидуального предпринимателя.
В то же время необходимо учитывать, что предпринимательской является самостоятельная деятельность, осуществляемая на свой страх и риск, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (ст. 2 ГК РФ). Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, регулируются гражданским законодательством (ст. 23 ТК РФ). Соответственно, трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей у них как у работодателей.
Таким образом, нанять самого себя на работу (в том числе и в качестве директора) и выплачивать себе зарплату индивидуальный предприниматель не вправе.
Такая позиция отражена в письме Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1.
При этом лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя, может выступать в качестве наемного работника у иного работодателя, а предпринимательской деятельностью заниматься в свободное от основной работы время. Ограничений на этот счет не содержится ни в гражданском, ни в трудовом законодательстве. Исключение составляют гражданские и муниципальные служащие: им запрещается вести предпринимательскую деятельность одновременно со службой (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
