Трудовой договор с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливается. Нужно ли вносить запись о приостановлении в трудовую книжку?
По правилам мобилизованный работник представляет работодателю копию повестки из военкомата и заявление, а работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.
Так вот, по мнению специалистов Роструда, в такой ситуации работодатель должен внести в трудовую книжку сотрудника запись о приостановлении трудового договора на основании соответствующего приказа.
При этом поскольку договор не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка остается у работодателя.
Источник: Онлайнинспекция.рф
