Трудовой кодекс обязывает выплачивать заработную плату не реже чем дважды в месяц с интервалом в две недели. Часы выплаты работодатель устанавливает сам. Это может время и после окончания рабочего дня.
Двухнедельный интервал для выплаты заработной платы установлен статьей 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Или, как сказано в кодексе, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты выплаты аванса и оставшейся части заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата выплачивается:
- наличными по месту работу работнику;
- в безналичной форме – переводится на банковский счет работника, указанный в его заявлении работника.
Работник может изменить банк для перечисления его заработной платы, предварительно, за две недели, уведомив об этом бухгалтерию в письменной форме.
Часовое время выплаты заработной платы ТК РФ не устанавливает. Ограничения по выплате зарплаты исключительно в течение рабочего дня – нет.
Перечислить работнику деньги или выдать наличные можно в течение всего дня (суток). При этом важно успеть рассчитаться до 23.59 дня выплаты зарплаты.
Если зарплата будет перечислена работнику после рабочего дня, но до 23.59, это не будут нарушением.
Такие разъяснения дал Роструд в ответе на вопрос на своем сайте «Онлайнинспекция».
