В Трудовой кодекс внесли изменения, которые касаются работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ “О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации”).
В ст. 351.7 ТК РФ зафиксировали положение о том, что в период приостановления действия трудового договора работодатель может выплачивать работнику матпомощь.
Кроме того, ограничили возможность расторжения некоторых срочных трудовых договоров, срок действия которых истек в период службы. Например, нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон:
- с лицами, поступившими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;
- с лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это было связано с переездом к месту работы;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
- с лицами, поступившими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.
При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия на день приостановления.
Закон вступил в силу 4 августа.
