Гражданин устраивается на работу в другой город и планирует переезд к месту работы в ближайшее время, но пока будет работать дистанционно. В связи с этим работник не имеет возможности лично подписать трудовой договор. В Минтруд России поступил вопрос, допустимо ли подписание трудового договора другим лицом на основании нотариально заверенной доверенности (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2022 г. № 14-6/ООГ-1352).
Чиновники пояснили, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.
При этом кодекс предусматривает возможность заключения трудового договора путем обмена электронными документами в трудовых отношениях с дистанционными работниками. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, установлены ст. 312.2 Трудового кодекса.
