На портал Роструда онлайннспекция.рф обратился работник организации, которого работодатель, по его словам, принуждает к вакцинации от коронавируса.
После первого отказа от прививки работодатель провел проверку его работы, обнаружил два нарушения и объявил выговор.
Работодатель также пригрозил работнику, что при повторном отказе от прививки снова проведет подобную проверку. Так и случилось.
Как действовать работнику в такой ситуации?
Роструд заявил, что трудовое законодательство не предусматривает дисциплинарной ответственности за отказ от обязательной прививки. Очевидно, что в данном случае имеет место нарушения со стороны работодателя.
Работнику следует обратиться в ГИТ по месту расположения работодателя. Сделать это можно с помощью сервиса «Сообщить о проблеме». Свои права также можно защищать с помощью прокуратуры и суда, уточнило ведомство.
