И при пятидневке, и при шестидневке трудящиеся выходят на работу после зимних каникул в понедельник, 9 января. Разбираемся, до какого числа новогодние праздники при других режимах работы.
Многие уже начинают готовить подарки, закупать деликатесы и шампанское. Но, прежде чем окунуться в чудесное торжественное настроение, определимся, какие организации отдыхают с 1 по 8 января, а кому придется продолжить трудиться, несмотря на новогодние торжества.
Общие правила
Количество праздников и продолжительность зимних каникул закреплены нормами трудового законодательства. статья 112 ТК РФ определяет 1–6 и 8 января как период новогодних каникул, 7-е число — Рождество Христово. Все эти дни россиянам предстоит отдыхать.
Важный вопрос, как отдыхают школьники и когда выходные у учителя в школе в январе 2023 г., решается распоряжением местной администрации (комитетов или департаментов образования). То же самое установлено и в отношении высших учебных заведений, средних профессиональных и общеобразовательных учреждений. В соответствии с рекомендациями Министерства образования отдых учащихся начинается раньше — с 30.12.2022 и длится по 08.01.2022 включительно. Не отличается от школьного график отдыха студентов колледжей. Образовательная организация вправе внести изменения в график каникул, точные даты устанавливаются приказом директора.
Эти рамки зимнего отдыха рассматриваются как минимальные. Ситуация в некоторых регионах осложняется эпидемиологической нестабильностью — грипп, коронавирус, другие заболевания иногда заставляют рассматривать вариант более позднего начала учебы, чтобы дети дольше оставались дома, не заразились и не участвовали в распространении инфекции.
Теперь определим продолжительность новогодних каникул и график работы в новогодние праздники для разных режимов труда.
Трудящимся на пятидневке
Пятидневная рабочая неделя — это самый распространенный режим труда. Этот вариант предусматривает пять рабочих дней (с понедельника по пятницу) и два выходных (суббота и воскресенье). Продолжительность новогоднего отдыха у работников на пятидневке на этот раз составит десять дней, а дата, когда выходим на работу в январе при пятидневке, — 9-е число, понедельник.
Шестидневная неделя
Работникам на шестидневке каникулы предстоят тоже продолжительные. Заглянем в производственный календарь: расписание каникул для 6-дневной рабочей недели отличается от того, что установлено для режима 5/2:
- 31.12 — трудовой день, сокращен на 1 час;
- с 1 по 8 января — официальные нерабочие дни;
- 09.01 — на работу.
Сменный график
В организациях с непрерывным производством правила, в каких числах января страна выходит на работу, не работают, праздничные и рабочие периоды в них определяются в соответствии с утвержденным графиком сменности. Этим же графиком определяется, кто из сотрудников когда работает, а когда отдыхает.
Отметим, что работодатель обязан заранее ознакомить подчиненных с запланированным режимом труда. Ведь торговые центры, аптеки, заводы продолжат функционировать, и как работники торговли отдыхают на новогодних выходных, в какую смену трудится фармацевт, когда отработать слесарю — об этом следует уведомить сотрудников заранее и под подпись. Ключевые моменты сменного графика определяет статья 103 ТК РФ.
Как отдыхают госслужащие в январе 2023 года
Закон № 79-ФЗ, устанавливающий ключевые положения о государственной гражданской службе, не предусматривает никаких исключительных норм. Иные нормативно-правовые акты тоже не содержат исключений относительно работы госслужащих в новогодние праздники: они работают, как и все трудящиеся, на пятидневке. Иными словами, госслужащие будут трудиться последний рабочий день 30.12.2022, затем отправятся на новогодние каникулы до 08.01.2022, а уже 9-го числа приступят к работе.
Оплата работы в праздники
Обратите внимание, что работодатель вправе привлечь работников к труду в праздничный период. Этот труд придется оплатить в повышенном размере, либо сотрудник вправе потребовать дополнительный отгул в другой рабочий день.
Определим ключевые моменты, как рассчитываться с работником, если он трудился в январе в официальный выходной.
Вариант № 1. Подчиненный решил взять отгул
Если работник требует дополнительное время отдыха взамен работы в праздничный день, то возьмите с подчиненного письменное заявление о предоставлении отгула. Рассчитайте оплату одного дня работы в праздники как оплату обычной рабочей смены, предоставьте подчиненному отгул в тот период, который указан в заявлении.
Обратите внимание на нюанс, для кого переносится 2 января 2023 г. или иная дата, которую ТК РФ признают официальным праздничным днем. На отгулы смогут претендовать и те, кто трудился в ночную смену, и те, кто работал днем.
Вариант № 2. Специалист отказался от отгулов
В таком случае никаких заявлений не требуется. Рассчитайте оплату труда сотрудника в праздничный день как минимум в двойном размере.
Компания вправе установить иной, более высокий размер оплаты. Например, в трехкратном или пятикратном размере, в зависимости от финансовых возможностей.
