Работодатель уволил работника. Затем была проведена инвентаризация, по итогам которой работника привлекли к материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда он причинил ему прямой ущерб, и в причинении ущерба была его вина.
При этом работодатель должен надлежащим образом провести расследование причин возникновения ущерба, затребовав у работника письменные объяснения и установить его размер.
Если эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок.
Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
