Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам на основании графика отпусков. Этот график утверждается работодателем за две недели до начала календарного года. Переносится отпуск, утвержденный графиком, в исключительных случаях.
Так, работодатель может перенести отпуск своего сотрудника, только если это негативно отразится на работе организации (ИП). Такой перенос должен согласовываться с сотрудником.
Но работодатель обязан перенести отпуск, если:
- в ЛНА организации прописан пункт о возможности переноса отпуска;
- у сотрудника трое и более детей в возрасте до 18 лет. Это закреплено в ст. 124 ТК РФ;
- сотрудника предупредили о начале отпуска менее, чем за две недели;
- работнику во время не выплатили отпускные. Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
- сотрудница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам (или после него), либо после отпуска по уходу за ребенком.
В остальном, у работодателя нет обязанности переносить отпуск, запланированный в графике. В тоже время, переносить отпуск по просьбе сотрудника, не запрещено законодательством.
Об этом разъяснил ГИТ в своем письме от 24.01.2024 №ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426.
