Весной 2024 года в ТК РФ внесены две существенные поправки, изменившие правила увольнения работников: появились дополнительные категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя; увольняя работника руководитель должен учитывать обстоятельства жизни своего сотрудника.
Увольнение сотрудника возможно как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя. Во всех случаях существует свой план и порядок действий.
Основания для увольнения по ТК РФ
|
№п/п |
Причина увольнения |
Основание и условия |
| 1 |
По инициативе работодателя |
Расторжение договора после неудачного прохождения испытательного срока по статье 71 ТК РФ (без выплаты выходного пособия). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустима в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ): Ликвидация организации или прекращение работы ИП. Сокращение численности штата сотрудников организации. Несоответствие сотрудника занимаемой должности. Смена собственника имущества организации; Неоднократное неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей без уважительной причины. Однократное грубое нарушение сотрудником дисциплины труда. Совершение виновных действий. Совершение аморального поступка. Ущерб имуществу организации вследствие неверного принятия решения. |
| 2 |
По инициативе сотрудника |
Желание сотрудника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). |
| 3 |
По соглашению сторон |
Обе стороны хотят прекратить трудовые взаимоотношения соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). |
| 4 |
Истечение срока трудового договора |
В данном случае речь идет о срочном трудовом договоре. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). |
| 5 |
Перевод сотрудника по его просьбе в другую организацию или на другую выбранную им должность |
Сотрудник изъявляет желание перевестись на другую должность, в другую организацию и работодатель не имеет права ему отказать. |
| 6 |
Отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа госучреждения
|
Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор, при этом смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими сотрудниками организации. |
| 7 |
Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
|
При отказе сотрудника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая соответствует его квалификации, состоянию здоровья. |
| 8 |
Отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
|
Сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. |
| 9 |
Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
|
Перевод на другую работу, подразделение, в другую местность возможно только с письменного согласия сотрудника. |
| 10 |
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы |
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения следующих правил: Заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью. Заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному сотруднику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Отсутствие соответствующего документа об образовании, о квалификации сотрудника. Заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения сотрудником его должностных обязанностей. – Заключение ТД в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. |
| 11 |
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
|
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам: Призыв сотрудника на военную службу. Не избрание на должность. Осуждение сотрудника. Признание сотрудника неспособным к выполнению своих обязанностей, в связи с медицинским заключением. Смерть сотрудника. Наступление ЧС. Дисквалификация или иное административное наказание. Лишение сотрудника специального права (лицензии, права на ношение оружия, водительского удостоверения и др.). Прекращение допуска к гос. тайне (при необходимости). Решение суда об отмене восстановления сотрудника на рабочем месте. |
При возникновении между работодателем и сотрудником одной из вышеуказанных причин, увольнение сотрудника осуществляется по общему порядку.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: ограничения 2024
С начала 2024 года вступили два Федеральных закона, расширивших перечень работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателей:
- Федеральный закон от 14.02.2024 №12-ФЗ вступил в силу с 25 февраля 2024 года.
- Федеральный закон от 06.04.2024 №70-ФЗ вступил в силу с 6 апреля 2024 года.
Федеральный закон №12-ФЗ, расширил гарантии для одиноких матерей. Раньше одинокую мать можно было уволить, если ее ребенку исполнилось 14 лет, теперь – 16 лет.
Федеральный закон №70-ФЗ, добавил в ТК РФ новую статью 264.1 и тем самым установил гарантии для вдов военнослужащих. Теперь работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с супругами погибших ветеранов боевых действий в течение одного года после гибели супруга. При условии, что вдова или вдовец не вступили в повторный брак.
Перечень льготных категории теперь выглядит так, нельзя уволить:
- Беременных женщин.
- Женщин с детьми в возрасте до 3 лет.
- Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет.
- Сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет без матери.
- Родителя или иного законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Родителя или иного законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, в которой второй родитель не работает.
- Сотрудников в возрасте до 18 лет.
- Супругу (а) погибшего ветерана боевых действий в течение одного года после гибели, при условии, что вдова или вдовец не вступили в повторный брак.
Кроме того, нельзя уволить:
- Сотрудника, который находится на больничном.
- Сотрудник, который находится в отпуске.
Исключение составляет ситуация, когда организация ликвидируется.
Придется выяснять причину увольнения сотрудника по собственному желанию
В 2024 году правила увольнения усложнились тем, что в судебной практике появилось больше дел, из которых следует, что работодатели обязаны учитывать обстоятельства жизни своего сотрудника, например, определение 6-го КСОЮ от 14.12.2023 г. по делу N 8Г-26898/2023. Теперь для подстраховки у всех увольняющихся стоит выяснять причину увольнения, и фиксировать во внутренних документах.
