Отказать соискателю в трудоустройстве только лишь по причине отсутствия у него документа воинского учета (в частности, военного билета) нельзя.
Военный билет входит в перечень документов, которые военнообязанный гражданин должен предъявлять при приеме на работу.
Однако, как разъяснил Роструд, отказать соискателю в трудоустройстве можно только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие документа воинского учета к таковым не относится. Следовательно, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет военного билета.
Кстати, Минтруд считает так же (Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960). Но при этом нужно учитывать, что о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат в течение 3 рабочих дней.
Источник: Письмо Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1
