Ситуация… Работник, трудящийся дистанционно по совместительству на 0,5 ставки, имеет квалифицированную электронную цифровую подпись от основной организации (в сертификате указана данная организация). Может ли работник у второго работодателя подписывать документы электронной подписью, выданной по основному месту работы?
И еще… Имеет ли работник право переслать ее для работы в Единой информационной системе в сфере закупок другому работодателю?
Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.04.2011 № 63‑ФЗ «Об электронной подписи» электронная подпись – это информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.
В соответствии с ч. 2 ст. 14, ч. 2 ст. 17 Закона об электронной подписи, п. 6 Требований к форме квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи (приложение к приказу ФСБ РФ от 27.12.2011 № 795) наименование и место нахождения юридического лица указываются в сертификате ключа проверки электронной подписи в случае, если владельцем этого сертификата является юридическое лицо.
Иначе говоря, такая электронная подпись является электронной подписью юридического лица, даже если в сертификате, наряду с данными юридического лица, указаны данные физического лица, уполномоченного использовать данную электронную подпись.
Соответственно, использование такой электронной подписи другим юридическим лицом, работником которого по совместительству является уполномоченное физическое лицо, неправомерно.
