В локальном нормативном акте было предусмотрено, что аттестации подлежат все категории сотрудников. Работницу ознакомили с графиком проведения аттестации, но на аттестацию она не явилась. Поскольку она уже имела дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от прохождения аттестации ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания, ведь работница без уважительных причин не явилась на заседание аттестационной комиссии, то есть допустила нарушение трудовой дисциплины.
Апелляционный суд с такими выводами не согласился, признал увольнение незаконным, при этом указал, что отказ работницы от прохождения аттестации не может быть расценен как совершение дисциплинарного проступка, поскольку трудовым договором не закреплена обязанность проходить аттестацию.
Кассация, в свою очередь, не согласилась с апелляционным судом и отправила дело на пересмотр. В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В ч. 1 ст. 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключенным между сторонами трудовым договором было предусмотрено, что работница обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
Обязанность истца по прохождению аттестации была предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя, приказе о создании аттестационной комиссии и графике аттестации. Таким образом, в трудовом договоре закреплена общая обязанность работника соблюдать дисциплину труда, а в локальных нормативных актах организации эта обязанность конкретизирована.
Поэтому, по мнению Второго КСОЮ, выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии закрепленной в трудовом договоре обязанности работницы проходить аттестацию не являются верными (Определение Второго КСОЮ от 17 января 2023 г. № 8Г-33143/2022).
