Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.
Первая инстанция
призналадействия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.
Апелляция и кассация
не согласилисьс такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:
– дата увольнения была согласована;
– сотрудник получил расчет;
– просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;
– работник перестал исполнять трудовые обязанности.
Увольнение в таком случае правомерно.
Отметим, некоторые суды считают, что нельзя увольнять работника без письменного заявления. К такому выводу приходили
Верховный суд Республики Комии Мосгорсуд.
Документ:
ОпределениеШестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-10258/2020
