При приеме на работу студентов работодатель обязан предоставить им определенные гарантии и компенсации, которые зависят от уровня получаемого образования (среднее профессиональное или высшее), от того, получают ли они образование впервые и имеет ли программа обучения государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель может установить дополнительные гарантии и компенсации для работающих студентов.
- Законодательные гарантии и компенсации работающим студентам
Студентами являются лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, а также программы высшего образования – бакалавриата, специалитета или магистратуры (п. п. 1, 2, 3 ч. 5 ст. 10, п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (далее – аккредитованные программы высшего образования), а также по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования (далее – аккредитованные программы среднего профессионального образования), предоставляются при получении ими такого образования впервые (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
При этом работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них – по его выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Для получения гарантий и компенсаций работнику необходимо представить работодателю, в частности, заявление и справку-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Законодательством предусмотрены следующие гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
1.1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы
Работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
- промежуточной аттестации: на первом и втором курсах – по 40 календарных дней (при освоении программ в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней), на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней;
- государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
- Работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):
- промежуточной аттестации: на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
- государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
При этом по соглашению работодателя и работника возможно присоединение к дополнительным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
1.2. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
- допущенным к вступительным испытаниям – 15 календарных дней;
- слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
- обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования (ч. 2 ст. 174 ТК РФ):
- допущенным к вступительным испытаниям – 10 календарных дней;
- обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев.
1.3. Оплата проезда
Работникам, успешно осваивающим аккредитованные программы высшего образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно.
Работникам, успешно осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).
1.4. Сокращенное рабочее время
По желанию работников, осваивающих аккредитованные программы высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
По соглашению работника и работодателя рабочее время сокращается путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).
Справка. Минимальный размер оплаты труда
С 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792 руб., в период с 01.01.2020 по 31.12.2020 – 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; Закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ).
- Гарантии и компенсации работающим студентам, устанавливаемые работодателем
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).
Также гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня и направленным работодателем получать образование в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О).
Источник: www.consultant.ru
