Вправе ли работодатель по одному акту ревизии назначить несколько дисциплинарных взысканий?
Согласно части 4 статьи 93 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому если в акте указан только один проступок, взыскание тоже должно быть одно.
Если речь идет о разных проступках, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за каждый из них, отмечает Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.
При этом работодатель обязан провести отдельное расследование по каждому из проступков, получить объяснения работника и оформить приказы о дисциплинарных взысканиях.
При этом не имеет значения, были ли совершены проступки в один день. Также неважно, выносить приказы в один день или в разные дни.
