Специалистам Роструда задали один из самых спорных вопросов – нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем и может ли он осуществлять работу без вознаграждения?
Они считают, что в такой ситуации заключать трудовой договор и выплачивать зарплату не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Положения главы 43 ТК РФ, регулирующие особенности труда руководителей организаций, не распространяются на те случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
