На портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с закрытием обособки. Является ли это основанием для заключения срочного трудового договора?
Роструд отметил, что закрытие территориально-обособленного подразделения не включено в перечень оснований, при которых заключается срочный трудовой договор.
Случаи, в которых допускается его заключение, приводятся в статье 59 Трудового кодекса. Так, срочный трудовой договор, например, заключается в следующих ситуациях:
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
Кроме того, есть и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или федеральными законами.
Срочный трудовой договор также может заключаться и по соглашению сторон.
Это допускается, если, например, лицо поступает на работу к работодателю, являющемуся субъектом МСП, численность работников которого не превышает 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).
