По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени.
Так, работодатель обязан по заявлению сотрудника, установить режим неполного рабочего времени для:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Установить неполное рабочее время можно таким образом:
- во все дни рабочей недели. При этом уменьшается продолжительность ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
- неполная рабочая неделя. В таком случае уменьшается количество рабочих дней при сохранении полного рабочего дня;
- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Тогда уменьшается продолжительность ежедневной работы, при этом уменьшает продолжительность рабочей недели.
Оплачивается работа пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ.
При этом, такой режим не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Устанавливается режим неполного рабочего времени на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия особых обстоятельств.
Об этом сообщил Роструд в своем телеграмм-канале.
Отметим, что сроки рассмотрения такого заявления работодателем в Трудовом кодексе не установлены. А значит, работодатель обязан перевести сотрудника на сокращенный рабочий день в те сроки, который установлены в заявлении сотрудника. Об этом сообщал Роструд в своем письме от 8 февраля 2024 г. № ПГ/01008-6-1.
