Как определять базу по страховым взносам у внутреннего совместителя?
Все выплаты одному лицу суммируются в целях определения базы по страховым взносам. При этом основание произведения таких выплат значения не имеет.
Совместительство – это выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время. Если дополнительная работа выполняется в одной организации, то совместительство считается внутренним.
Выплаты по трудовым договорам облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование (ст. 420 НК РФ). При этом работодатели (заказчики) определяют базу в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с начала года (п. 3 ст. 421 НК РФ). Предельный размер базы устанавливается ежегодно Правительством РФ в отношении взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование (п. 6 ст. 421 НК РФ).
В письме от 17.01.2011 № 76-19 Минздравсоцразвития России указало, что если одна и та же организация производит выплаты физическому лицу по разным основаниям (например, за выполнение трудовой функции и за внутреннее совместительство или по договору оказания услуг), то база для начисления взносов определяется с учетом всех выплат.
Несмотря на то что разъяснения даны в отношении недействующих норм законодательства, их можно применять и сейчас, на это указал Минфин России в письме от 16.11.2016 № 03-04-12/67082.
Следовательно, если в пользу физического лица начислены выплаты в текущем месяце, то в целях определения суммы страховых взносов за него к уплате все эти выплаты суммируются.
Это правило универсально, оно применяется как при уплате страховых взносов по общим тарифам, так и при применении пониженных тарифов страховых взносов.
Например, пониженные тарифы могут применять организации и индивидуальные предприниматели, которые включены в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП). Но взносы по пониженным тарифам исчисляются только с суммы, превышающей размер МРОТ в текущем месяце. Следовательно, если сотрудник работает по основному месту и совместительству у одного работодателя, то в целях применения пониженных тарифов его заработок суммируется по обеим должностям.
