Запись о приеме на работу должна быть занесена в трудовую книжку работника, если он проработал больше пяти дней, и эта работа является основной. Иначе – штраф, разъясняет Роструд России.
Если работодатель сделал запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации, то это будет нарушением трудового законодательства.
Статья 66 ТК РФ устанавливает, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Днем отсчета считают день, когда сотрудник приступил к работе.
Поэтому Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что в таком случае работодателя можно оштрафовать по КоАП РФ.
На конкретную статью Роструд не ссылается. Напомним, есть «общая» статья 5.27 – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Размер штрафа:
- на должностных лиц и ИП – от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
