Может ли работник вместе с оригиналом паспорта гражданина РФ (или другого государства) предъявить на собеседовании и/или в день начала работы бумажные/электронные копии документов о своей трудовой деятельности или учебы?
На собеседовании соискатель вправе показать копии документов, а при трудоустройстве необходимо представить подлинники документов.
В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса, при поступлении на работу нужно предъявить работодателю следующие бумаги:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (если речь идет о работе, требующей специальных знаний или спецподготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при необходимости);
- справку о наличии административных наказаний за употребление наркотиков или психотропных средств без назначения врача (при необходимости).
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
