Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. Платить меньше МРОТ в России нельзя. Разбираемся с размерами, порядком расчета и другими вопросами по минимальной оплате труда.
МРОТ с 1 января 2023 года
Минимальная оплата труда с 01.01.2023 — 16 242 рубля. Величина минимального размера оплаты труда установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000, но ее периодически индексируют. Размер минималки на 2023 год определили законом № 522-ФЗ от 19.12.2022.
По сравнению с 2022 годом, МРОТ на 2023 год увеличили на 6,3%. С 1 июня 2022 г. минималка составляла 15 279 рублей, с 1 января 2023 года — 16 242 рубля.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда — это пороговое значение. Платить зарплату ниже минималки запрещено законом (статья 1 82-ФЗ).
Если сотрудник отработал весь месяц без отклонений и выполнил все рабочие обязанности по трудовому договору, то ему нельзя заплатить ниже установленной в стране или регионе минимальной оплаты (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ). Если служащий отработал неполный месяц или по трудовому договору работает на часть ставки, то зарплата ниже минимума для него — не нарушение.
Важно! Зарплату работника сравнивают с МРОТ до вычета налогов. По правилам, полная сумма вознаграждения за месяц с учетом налогов — больше минимальной оплаты труда. Если после вычета налогов, страховых взносов и других удержаний выплата ниже минималки, то работодатель не нарушает закон.
За зарплату ниже минимального размера оплаты труда работодателям грозит административная ответственность. Штрафы такие (пункт 6 статьи 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
На какие выплаты влияет МРОТ
От минимальной оплаты труда зависит не только зарплата работников. Минималка влияет на размер больничного, который начисляет Социальный фонд России (СФР) с четвертого дня болезни, и на другие социальные пособия — по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
Важно! Единовременная выплата при рождении ребенка, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты семьям призывников от минималки не зависят.
Еще МРОТ влияет на региональную минимальную зарплату. Региональный минимум устанавливают на уровне не ниже федерального минимума (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Кроме того, от минимального размера оплаты труда зависят и отраслевые минимальные значения по зарплате.
Какие выплаты входят в состав МРОТ
В состав минимальной оплаты труда входят:
- оклад;
- премии;
- доплаты, надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.
К примеру, если в организации доплачивают за выслугу лет, за разъездной характер работы, за работу во вредных и опасных условиях труда, то это тоже надо учитывать при расчете минималки.
Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Допускается, чтобы отдельные части ЗП не превышали установленный минимум. А вот вся выплата работнику, который отработал полный месяц, по правилам, не ниже минимальной оплаты труда. Если зарплата сотрудника ниже минималки, то ему надо доплачивать до МРОТ.
МРОТ и районный коэффициент
В состав минимальной оплаты не включают районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляют за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017).
МРОТ и прожиточный минимум
Минимальная оплата труда связана с еще одним важным показателем — прожиточным минимумом. По правилам, федеральную минималку устанавливают одновременно для всех регионов. Федеральный МРОТ всегда не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).
Прожиточный минимум на 2023 год тоже увеличили (466-ФЗ от 05.12.2022):
- на душу населения — 14 375 рублей;
- для трудоспособного населения — 15 669 рублей;
- для детей — 13 944 рубля;
- для пенсионеров — 12 363 рубля.
Размер МРОТ
В 2023 году минимальная зарплата на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.
МРОТ по регионам
Минимальный размер оплаты труда устанавливают на федеральном уровне (ст. 1 82-ФЗ). Федеральный минимум действует на территории всей страны. Но местные власти вправе вводить региональную минималку — наименьшую величину, ниже которой нельзя платить зарплату в конкретном регионе.
Региональный минимум определяют, исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном российском субъекте. Местные власти вправе ввести минималку на уровне федерального МРОТ или увеличить его.
Важно! Региональный минимум устанавливают на уровне выше федерального МРОТ.
Кто устанавливает региональный МРОТ
Региональный минимум устанавливают местные власти — руководство области, края, республики. Такая минималка вводится региональным соглашением или законом субъекта Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).
Работодатель вправе подготовить и отправить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда. На это у них есть 30 дней с даты начала действия соглашения. Если письменного отказа не последовало, то это означает согласие в присоединении к региональному соглашению.
Важно! Региональный минимум по оплате не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета.
Если региональную минималку для конкретного субъекта не установили, то на его территории применяется федеральный МРОТ.
МРОТ в Москве
Минимальная оплата труда в Москве существенно выше, чем в других регионах. С 1 января 2023 года московскую минималку установили на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве — 24 801 рубль. Эта величина утверждена Московским трехсторонним соглашением на 2022-2024 гг. № 77-1352 от 30.12.2021.
МРОТ в Санкт-Петербурге
Региональная минималка в Санкт-Петербурге тоже выше, чем федеральный показатель. В 2023 году минимальная оплата для СПб установлена Региональным соглашением на 2022-2023 годы № 365/22-С от 12.10.2022. В 2023 году петербургским работникам не смогут заплатить меньше, чем 23 500 рублей.
МРОТ по годам
Величину минимальной оплаты труда устанавливают для всей страны — федеральным законом о бюджете на финансовый год. Региональные власти вправе увеличить федеральный показатель и утвердить его местными законами. Минималку ежегодно индексируют.
МРОТ в 2023 году
Федеральный МРОТ на 2023 год — 16 242 рубля.
МРОТ в 2022 году
В 2022 году минималку меняли дважды. С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей (406-ФЗ от 06.12.2021). А с 1 июня 2022 года минимальную оплату труда проиндексировали на 10% в связи с высокими темпами инфляции, увеличив показатель до 15 279 рублей.
МРОТ с 2010 по 2021 год
Показатели минимального размера оплаты труда с 2010 по 2017 год смотрите в таблице.
| Финансовый год | МРОТ |
| 2010 | 4330 рублей (91-ФЗ от 24.06.2008) |
| 2011 | С 01.01.2011 — 4330 рублей С 01.06.2011 — 4611 рублей (106-ФЗ от 01.06.2011) |
| 2012 | 4611 рублей |
| 2013 | 5205 рублей (232-ФЗ от 03.12.2012) |
| 2014 | 5554 рубля (336-ФЗ от 02.12.2013) |
| 2015 | 5965 рублей (408-ФЗ от 01.12.2014) |
| 2016 | С 01.01.2016 — 6204 рубля (376-ФЗ от 14.12.2015) С 01.07.2016 — 7500 рублей (164-ФЗ от 02.06.2016) |
| 2017 | С 01.01.2017 — 7500 рублей С 01.07.2017 — 7800 рублей (460-ФЗ от 19.12.2016) |
| 2018 | С 01.01.2018 — 9489 рублей (421-ФЗ от 28.12.2017) С 01.05.2018 — 11 163 рубля (41-ФЗ от 07.03.2018) |
| 2019 | С 01.01.2019 — 11 280 рублей (481-ФЗ от 25.12.2018). Показатель соответствовал прожиточному минимуму трудоспособного населения на 2-й квартал 2018 года (Приказ Минтруда № 550н от 24.08.2018). |
| 2020 | С 01.01.2020 — 12 130 рублей (463-ФЗ от 27.12.2019). |
| 2021 | С 2021 года минимальная оплата труда не привязана к прожиточному минимуму. Минимальная оплата труда равнялась медианной зарплате, которую рассчитывает Росстат. Минималка с 01.01.2021 — 12 792 рубля (473-ФЗ от 29.12.2020). |
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Если работник получает зарплату ниже минималки, то работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
- для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Для совместителей действует такое правило: им платят зарплату не ниже минималки, но учитывается фактически отработанное время. То есть оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях по трудовому договору (ст. 285 Трудового кодекса РФ). И такую оплату нельзя делать ниже установленного минимума.
Методика расчета МРОТ
С 01.01.2021 отменили прямую зависимость между минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом. С 2021 года минималку рассчитывают по показателям медианной зарплаты и медианного дохода за прошлый год. Медианный доход — это 42% от медианной зарплаты, которую определяет Росстат.
Важно! Методика расчета по медианной зарплате и медианному доходу действовала до 2023 года. С 01.01.2023 минимальную оплату труда рассчитывают по новым правилам и по новой формуле (522-ФЗ от 19.12.2022). Расчеты по медианной зарплате и соотношение МРОТ и медианной заработной платы в размере 42% приостановили до 31 декабря 2024 года.
Новая формула расчета зарплатного минимума:
МРОТ 2023 = (ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) × МРОТ 2022.
Такой порядок действует при расчете минималки на 2023 и 2024 годы. Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда устанавливают на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной финансовый год.
Что такое медианный доход
Медианный доход — это денежный доход, по которому половина населения имеет показатель среднедушевого дохода ниже этой величины. Другая половина получает выше этой величины. Медианный доход рассчитывают по информации, которая есть у Росстата по доходам населения.
Что такое медианная зарплата
Медианная заработная плата — это показатель среднемесячной оплаты труда в расчете на 1 рабочее место, по которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже этой величины, другая половина получает выше этой величины. Фактически медианная зарплата разделяет всех работников на две части: те, кто получает больше, и те, кто получает меньше.
Увеличение минималки приведет к росту медианных доходов в будущих периодах. Если минимальная оплата труда растет темпами, которые опережают рост прожиточного минимума, то ее рост поспособствует увеличению ПМ на следующий год.
МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
Если у компании есть филиал в другом регионе, то в обособленном подразделении рассчитывают зарплату с учетом регионального минимума — минимальной зарплаты того региона, в котором находится этот филиал. А зарплату сотрудникам головной организации надо платить в соответствии с минималкой того региона, в котором зарегистрирован главный офис.
Важно! Минимальную оплату труда в российских субъектах устанавливают региональным соглашением. Региональный минимум применяется для работников, которые выполняют свою трудовую деятельность на территории конкретного субъекта РФ (ч. 2 ст. 133 ТК РФ). Исключение составляют только работники бюджетных организаций, для них регионы обычно устанавливают отраслевую минималку.
Какие суммы платить сверх МРОТ
Если зарплата работника за полностью отработанный месяц оказалась ниже минималки, то надо доплатить работнику (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Такую компенсацию называют доплатой до МРОТ.
При расчете минималки учитываются оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки по системе оплаты труда в организации. Но есть и выплаты, которые не входят в минимальную оплату труда:
- доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
- доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
- матпомощь, премии к праздникам.
У совместителей и работников с неполным рабочим временем зарплата ниже установленного минимума — это не всегда нарушение. В таких случаях зарплату надо сравнивать с минималкой, рассчитанной пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
На иностранных работников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на россиян (статья 11 Трудового кодекса РФ). Иностранцам тоже надо платить зарплату не ниже МРОТ.
Важно! Платить иностранцам не ниже установленного минимума — обязанность работодателя. Принимающая сторона обеспечивает иностранного работника зарплатой в размере, который не превышает минимальную оплату труда в стране (Постановление Правительства РФ № 167 от 24.03.2003).
МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты
В минимальную оплату труда не включают ни северные надбавки, ни районные коэффициенты за работу в тяжелых климатических условиях. Эти надбавки и коэффициенты платят сверх установленного минимума (ст. 315 ТК РФ). Если у работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях зарплата на уровне регионального минимума, то ЗП дополнительно проиндексируют на северную надбавку и районный коэффициент.
Важно! В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников в районах с особыми климатическими условиями оплачивают в повышенном размере.
