Участники СВО могут быть призваны на службу по мобилизации или пойти в армию добровольно.
Трудовой договор приостанавливается с мобилизованными на основании положений статьи 351.7 ТК РФ и подразумевает службу, как по мобилизации, так и по контракту, в том числе о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.
Поправки, внесенные в Трудовой кодекс осенью 2022 года, защищают участников СВО от потери рабочего места независимо от оснований службы: по мобилизации, по контракту или добровольно.
Запрет на увольнение работников, призванных по мобилизации, прямо установлен статьей 351.7 ТК РФ. Работодатель должен приостановить действие трудового договора с сотрудником на все время службы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Приказ о приостановлении действия трудового договора издается на основании заявления, поданного работником. Причем, эта же статья 351.7 ТК РФ требует, чтобы к заявлению были приложены документы, подтверждающие тот факт, что работник направляется на службу и предлагает в качестве таковых три типа документов:
- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
- уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- копию контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Уведомление о заключение военного контракта выдается федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
По п.1 ст. 83 ТК РФ по-прежнему можно увольнять в связи с призывом на военную службу, но за исключением случаев мобилизации.
Если директор уволит добровольца по своей инициативе, то есть, без заявления работника об увольнении по собственному желанию, согласно статье 234 ТК РФ, работника придется восстановить на работе и подать сведения о трудовой деятельности в Соцфонд (статья 66.1 ТК РФ).
Административная ответственность за нарушения при увольнении предусмотрена по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ За данное правонарушение предусмотрены наказания в виде предупреждения или штрафа. Для организации штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Для директора – от 1000 до 5000 рублей. Предпринимателю может быть назначен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.
