Эксперты Роструда на своем сайте рассмотрели следующую ситуацию. Сотрудник нарушил пункт трудового договора о неразглашении коммерческой тайны. В этом же пункте трудового договора указано, что в случае нарушения, сотруднику грозит штраф.
Так, в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 сказано, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. То есть дисциплинарный проступок – это нарушение:
- требований Трудового кодекса;
- обязательств по трудовому договору;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- должностных инструкций;
- положений, приказов работодателя, правил техники безопасности.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Также, в ст. 3 ТК РФ указано, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудников.
А значит, при нарушении пункта трудового договора или при совершении любого другого дисциплинарного проступка, организация не имеет право штрафовать сотрудников.
