Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе на следующий день.
Роструд России на своем телеграмм-канале разъяснил некоторые нюансы заключения трудового договора.
- Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).
- Если в трудовой договор не включены сведения или условия, являющиеся обязательными, например, место и дата заключения трудового договора, то это является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения.
В таком случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом сведения вносятся в текст договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые будут неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
